英國最低工資是多少（2024年更新資料）
英國的最低工資是多少？英國最低工資是多少歐元？想要在英格蘭（英國）生活和工作的人們正在研究英格蘭的最低工資是多少。我們向您解釋英國目前的最低工資是多少歐元、多少英鎊和多少美元。
在討論英國最低工資的主題之前，提供有關英國適用的最低工資模型的初步資訊會很有用。
首先，讓我們介紹一下英格蘭（英國）適用的最低工資模式。
英國的最低工資
目錄
在談論英國最低工資是多少之前，我們需要先介紹英國貨幣和最低工資模式。
英鎊是英國使用的官方貨幣。 英鎊，由英格蘭銀行發行。英鎊的子單位是 一分錢是並且 100 便士 兌換 1 英鎊 平等的。英鎊在國際市場上稱為GBP。
在英國，最低工資一般於每年1月1日重新確定。如果最低工資要提高，則每年 XNUMX 月 XNUMX 日進行。
英格蘭（英國）的最低工資申請會根據員工的年齡而有所不同。英國有兩種不同的最低工資關稅。這些關稅：
如果您年滿 23 歲或以上，則支付國民生活工資。國民生活工資表示為國民生活工資（NLW）。
23 歲以下的人和學徒領取國家最低工資，稱為國家最低工資 (NMW)。
最終，1 年 2023 月 23 日，英格蘭 23 歲及以上員工的最低生活工資確定為 10,42 英鎊（10,42 英鎊）。此費用按小時計算。英國將於1年2024月1日重新確定最低工資。當2024年XNUMX月XNUMX日英格蘭再次確定最低工資時，我們將更新這篇文章並向您公佈新的最低工資。
現在我們用一個表格來看看23歲以上僱員的最低工資和23歲以下僱員和學徒的最低工資。
| 英國最低工資 | 目前金額（截至 1 年 2023 月 XNUMX 日） |
| 23 歲及以上（國民生活工資） | 10,42 英鎊（12,2 歐元）（13,4 美元） |
| 21至22年 | 10,18 英鎊（11,9 歐元）（13,1 美元） |
| 18至20年 | 7,49 英鎊（8,7 歐元）（13,1 美元） |
| 18歲以下 | 5,28 英鎊（6 歐元）（6,8 美元） |
| 學徒 | 5,28 英鎊（6 歐元）（6,8 美元） |
英格蘭的最低工資上次確定於1年2023月1日，並將於2024年XNUMX月XNUMX日再次確定。政府每年都會審查最低工資標準，通常在四月更新。您在表中看到的工資是小時工資。
從 1 年 2024 月 21 日起，XNUMX 歲及以上的工人將有資格領取國家生活工資。
雇主支付低於國家最低工資或國家生活工資的工資是違法的。
他們還必須保存準確的工資記錄，並在需要時提供。
如果雇主沒有正確支付最低工資，必須盡快解決問題。
雇主也有責任按時、毫不拖延地支付最低工資。即使僱員或工人不再受僱，情況也是如此。
雇主支付低於國家最低工資或國家生活工資的工資是違法的。
他們還必須保存準確的工資記錄，並在需要時提供。
如果雇主沒有正確支付最低工資，必須盡快解決問題。
英國最低工資由誰支付？
每個作為僱員或工人的人都必須領取國家最低工資或國家生活工資。
例如，
- 全職員工
- 兼職員工
- 接受過該工作所需訓練的人
- 在小型或「新創」企業工作的人
它還適用於：
- 中介工作人員
- 農業工人
- 學徒
- 日工，例如受僱一天的人
- 臨時工
- 試用期員工
- 外籍工人
- 家事勞工
- 離岸工人
- 水手
- 工人按佣金支付
- 工人依照生產的產品數量支付工資（計件工作）
- 零時工
唯一未涵蓋的工作類型是：
- 自由工作者（可選）
- 一名志工（可選）
- 公司經理
- 在武裝部隊中
- 將工作經驗作為課程的一部分
- 工作影子
- 未達離校年齡
您住在雇主家中
如果您住在雇主家中，您有權獲得正確的最低工資，除非：
- 如果您是雇主的家庭成員，他們不必向您支付最低工資。
- 如果您不是雇主的家庭成員，但共同工作和休閒活動，並且不收取餐費或住宿費，則雇主無需向您支付最低工資。
英國最低工資何時上調？
有時，僱員或工人有權獲得更高的最低工資，例如：
- 如果政府提高最低工資標準（通常在每年四月）
- 如果員工或工人年滿 18、21 或 23 歲
- 如果學徒年滿 19 歲或完成目前學徒期的第一年
從加薪後的薪資參考期間開始適用較高的稅率。這意味著某人的薪水可能不會立即增加。按月領取薪水的，參考期為1個月。參考期間不能超過1個月。
一個在英國什麼可以從最低工資中扣除？
您的雇主可以從國家最低工資或國家生活工資中扣除某些費用。這些扣除額是：
- 稅收和國民保險繳款
- 償還預付款或超額付款
- 退休金繳款
- 工會薪資
- 您的雇主提供的住宿
哪些內容不能從最低工資中扣除？
一些工資扣除和與工作相關的費用不能使您的工資低於最低工資。
一些例子：
- 工具
- 制服
- 差旅費（不含通勤差旅費）
- 義務教育課程費用
雇主支付的工資低於最低工資標準，到哪裡投訴？
如果員工沒有獲得最低工資，他們可以向英國稅務海關總署投訴。英國稅務海關總署（英國稅務海關總署）稱為女王陛下稅務海關總署。
向英國稅務海關總署 (HMRC) 提出的投訴可以匿名。第三方，例如朋友、家人或與該人一起工作的人，也可以提出投訴。
如果 HMRC 發現雇主未支付最低工資，針對雇主的行動包括：
- 發出支付欠款的通知，最長可追溯至 6 年
- 對每位受影響的僱員或工人處以最高 20.000 英鎊的罰款，且至少處以 100 英鎊的罰款，即使少付的金額較少
- 法律訴訟，包括刑事法律訴訟
- 將企業和雇主的名稱提交給商業和貿易部 (DBT)，以便將其列入公開名單
如果僱員或工人沒有獲得最低工資，他們也可以向勞動法庭提出申請。
他們必須選擇這樣做或向英國稅務海關總署投訴。他們不能透過兩個法律程序提交同一問題。
僱員或工人可以索賠多少錢取決於他們提出的索賠類型。例如，如果他們要求不支付最低工資，他們可以要求最多2年前的債務。
誰無權享有英國最低工資？
無權享有最低工資
以下類型的工人無權享有國家最低工資或國家生活工資：
- 經營自己生意的個體經營者
- 公司高階主管
- 志工的人
- 在政府就業計劃（例如工作計劃）中工作的人
- 武裝部隊成員
- 住在雇主家中的雇主家庭成員
- 住在雇主家中、共同工作和休閒活動的非家庭成員被視為家庭的一部分，無需支付餐費或住宿費，例如互惠生
- 低於離校年齡（通常為 16 歲）的員工
- 接受長達一年的工作經驗或工作實習的高等教育和繼續教育學生
- 政府學徒前計畫中的工人
- 歐盟 (EU) 計畫人物：達文西、伊拉斯謨+、誇美紐斯
- 在 Jobcentre Plus Work 試用中工作最長 6 週的人
- 分享漁民
- 囚犯
- 在宗教團體中生活和工作的人
英國每週最多工作時間是？
- 大多數員工 平均 如 每週超過 48 小時 不應該工作。這個時期通常是 17週 它是在參考期間內計算的。
- 18歲以上 僱員， 可選地 他們可以選擇超過 48 小時限制。這， ”每週 48 小時 不放棄它被稱為。
- 18歲以下 僱員， 每週超過 40 小時 veya 每天超過8小時 無法工作。
- 但也有一些例外。例如，那些在需要 24 小時值班的企業或緊急服務機構工作的人員可能會超出 48 小時的限制。
- 僱員， 每週 11 小時 不間斷的休息時間和 每週 24 小時 有權享有休息時間。
- 加班費至少達到法定最低工資標準 1,25次 應該是。
英國法定年假有幾天？
法定年假權利
大多數每週工作 5 天的工人每年必須獲得至少 28 天的帶薪年假。這相當於5,6週的假期。
兼職工作
全年正常工作時間的兼職員工有權享有至少 5,6 週的帶薪休假，但這將少於 28 天。
例如，如果他們每週工作 3 天，則每年必須至少休假 16,8 天 (3×5,6)。
不定時工作或一年中部分時間工作的人員（例如兼職員工）有權享有最多 5,6 週的法定休假。
雇主可以選擇提供比法定最低限度更多的假期。他們不必將適用於法定休假的所有規則應用於額外休假。例如，工人可能必須受僱一段時間才能獲得資格。
英國週日可以工作嗎？
週日是否必須工作取決於該人是否在以下任一情況中被提及：
- 勞動合同
- 條款和條件的書面聲明
除非員工同意雇主的意見並以書面形式提出（例如，除非他更改合約），否則員工不能在周日工作。
如果合約中同意這一點，雇主將不得不向只在周日工作的員工支付更多工資。
週日在商店和博彩店工作
如果出現以下情況，員工無需在周日工作：
- 26 年 1994 月 4 日或之前開始為其雇主工作的商店工人（在北愛爾蘭，為 1997 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之前）
- 2 年 1995 月 26 日或之前開始與雇主合作的博彩店員工（在北愛爾蘭，為 2004 年 XNUMX 月 XNUMX 日或之前）
- 所有員工在第一次開始工作時都應被告知他們在本週日工作的權利。
週日不要放棄工作
所有商店員工都可以選擇在周日不工作，只要周日不是他們唯一可以工作的日子。他們可以隨時選擇不在周日工作，即使他們在合約中同意了這一點。
商店員工必須：
- 提前3個月通知雇主他們想放棄
- 如果雇主要求，在 3 個月通知期內繼續週日工作
要求員工在周日工作的雇主必須書面通知這些員工，他們可以選擇不參加這項工作。他們必須在該人開始工作後 2 個月內完成此操作；如果不這樣做，他們只需提前 1 個月通知即可退出。
有關英國最低工資的其他資訊：
- 英國勞工的最低工資 值得人性尊嚴的生活 決心確保他們繼續下去。
- 最低工資， 通貨膨脹增加 ve 平均生活費用 考慮到而確定。
- 確定最低工資 低薪佣金 一個名為（低薪委員會）的獨立委員會負責服務。
- 每年低薪佣金 最低工資標準是否會提高 ve 增加多少 決定。
最低工資的重要性：
- 最低工資， 減少貧困 ve 社會不平等 幫助排除故障。
- 最低工資， 員工購買力 增加並且 消耗 鼓勵。
- 最低工資， 對經濟的成長 做出貢獻。
關於最低工資的爭論：
- 最低工資 是否足夠 關於該主題的討論仍在繼續。
- 有些高於最低工資 進一步增加 雖然爭論有必要
- 有些高於最低工資 增加它會增加失業率 捍衛。
英國勞工的最低工資 一項重要權利卡車。提高最低工資標準， 減少貧困 ve 社會不平等 將有助於排除故障。
在英國的工作生活
英國的工作生活一般是建立在以法律規定為基礎、保護各種工人權利的製度之上的。在英國，工人的權利和工作條件是透過政府和各工會的不斷幹預而形成的。以下是有關英國工作生活的一些基本資訊：
- 勞動法和標準：英國有許多保護僱員權利的法律法規。其中最重要的法案之一是《工人權利法案》。該法規定了工人的基本權利和雇主對工人的責任。
- 工人權利英國工人的權利包括合理的工作時間、年假權利、退休金和醫療保健等社會福利以及懷孕和育嬰假。
- 費用和稅收：在英國，最低工資等基本工資是依法確定的，雇主支付的工資不得低於該最低工資。此外，所得稅和國民保險繳款等稅費直接從員工的薪水中扣除。
- 找工作和尋找工作：英國的求職者通常可以從多種來源找到工作。招聘資訊通常透過網站、報紙、職業介紹所和招聘公司發布。此外，政府還設有招聘機構和支援服務，以促進尋找工作的過程。
- 工作文化：英國的工作場所普遍盛行專業、正式的商業文化。商務會議和溝通通常使用正式語言進行。此外，也強調工作場所的多元化和平等。
- 工會和工人代表：在英國，工會在維護工人權利和保護工人利益方面發揮重要作用。在許多工作場所，工會活躍並代表工人的利益。
英國的工作生活受到不斷變化的經濟和社會條件的影響，並受到現行法律法規的支持。因此，對於那些希望在英國工作的人來說，關注現行的法律和法規非常重要。