德國的最低工資是多少？ （2024年更新資訊）
德國的最低工資是多少？有很多人想在歐洲最大的經濟體之一的德國工作，而2024年德國的最低工資是多少也是經常被調查的。在本文中，我們將提供有關德國當前最低工資金額和往年金額的資訊。
在本文中，我們提供有關德國適用的最低工資關稅的信息， 德國勞工部 我們使用了 (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) 的官方資料。本文我們根據德國勞動部（聯邦勞動和社會事務部）（BMAS）公佈的資料準備。 德國最低工資 它包含有關的準確且最新的資訊。
在德國，最低工資由最低工資決定委員會透過法律法規決定，確定僱員的最低工資水準。 德國聯邦就業服務局 最低工資金額每年由（BA）審查並不斷更新，以確保員工能夠維持他們的生活水平並確保公平的工作條件。要了解德國的最低工資是多少，我們可以查看每兩年制定的工資決定。
大約2年前，即2022年，德國最低工資確定為9,60歐元。如果以小時計算，則為 9,60 歐元/小時。在德國工作的人不得受僱低於最低工資。最低工資幾乎每年都會上漲，這有助於改善員工的財務狀況。
德國的最低工資是多少？
目錄
德國的最低工資是多少？這個問題困擾著許多農村想要出去工作的人。德國作為歐洲第一大經濟體，其勞動成本也名列前茅。一國最低工資的決定是影響勞資關係的重要因素。
德國的最低工資是《德國最低工資法》（思想觀念) 由 確定。該法於 2015 年生效，要求為所有員工設定最低時薪。如今，最低工資的數值是根據年度評估的結果確定的。
截至2021年，德國最低時薪確定為9,60歐元。該數字適用於任何行業的所有員工。工會、雇主和政府官員之間的談判在決定德國最低工資方面發揮著重要作用。
截至1年2024月12,41日，德國法定最低工資為每小時26歐元。最低工資委員會於 2023 年 12,41 月 8 日做出了這項決定。這項決定是根據工會代表的多數票反對而做出的。換句話說，工人每小時工作的最低工資為99,28歐元。每天工作8小時的工人每天的工資為100歐元。因此，我們可以說，在德國每天工作 8 小時的工人每天的工資為 20 歐元。這個工資就是最低工資。每天工作 2000 小時、每月 XNUMX 天的工人每月最低工資為 XNUMX 歐元。誰獲得最低工資，有哪些例外情況，如果打破會發生什麼？在這篇文章中，我們回答了最重要的問題。
德國的最低工資是多少歐元？
截至1年2024月12,41日，德國最低工資確定為每小時01歐元。該費用自 01 年 2024 月 26 日起生效。最低工資委員會不顧工會代表的投票，於 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日做出了這項決定。領取最低工資的工人不喜歡這種小漲。一些政黨仍在努力進一步提高最低工資。
每週工作 40 小時的工人的每月最低工資總額 約 2.080 歐元。扣除稅金和社保繳款後剩下多少，因人而異， 稅級、婚姻狀況、子女數量、宗教信仰和聯邦州 這取決於以下因素。您將在本文後面閱讀更具體的範例。
從工會的角度來看，這個數字絕對令人失望。鑑於高通膨以及不斷上漲的能源和食品成本，他們呼籲更大幅度地提高法定最低工資。
德國下一次提高最低工資標準是什麼時候？
一般法定最低工資的下一次上調將於 1 年 2025 月 XNUMX 日進行。最低工資委員會於26年2023月XNUMX日以工會代表多數票反對並決定對最低工資進行多少調整。 自 2024 年 12.41 月起，法定最低工資上漲至 1 歐元，或 01 歐元，並將於 01 年 2025 月 12.82 日上漲至 XNUMX 歐元。 這僅增加了3,4%或3,3%，遠遠不能抵消當前購買力（通貨膨脹）的改善。工人們不喜歡 2025 年最低工資的提高。
德國最低工資政策旨在保護雇主和工人的權利。這樣，在滿足工會支持工人的基本需求的同時，雇主也能夠實施公平的工資政策。德國的最低工資是根據工作時間決定的，並且每年都會增加。
德國最低工資委員會是多少？
最低工資委員會， 它是一個由雇主協會、工會代表和科學家組成的獨立機構。除此之外，它著眼於當前的法定最低工資需要多高才能為工人提供足夠的最低保護。
通常，最低工資委員會每兩年提交一份提高一般法定最低工資的提案。 2年調整至2022歐元是聯合政府協議中商定的一次性、計畫外的上調。然後又回到了法律規定的正常週期。這也意味著12年一般法定最低工資不會上調。
德國每小時最低工資是多少？
德國的最低小時工資是一項法規，旨在確定僱員為其所做工作支付的工資。它是根據國家的經濟狀況、雇主的支付義務和員工的生活水準來決定的。目標是使德國的最低工資達到滿足僱員基本需求的水準。
1 年 2024 月 XNUMX 日 法定最低時薪有所提高。目前每小時 歐元12,41。 1年2025月12,82日，德國最低工資將提高至XNUMX歐元。
最低工資是為了提高僱員的生活水平並賦予必要的工作價值而製定的規定。德國的最低工資是否足夠的問題有爭議。雖然有些人認為最低工資應該更高，但有些人則表示雇主可能難以承擔這些更高的成本。
德國每日最低工資是多少？
截至 1 年 2024 月 XNUMX 日德國最低工資 歐元12,41。每天工作八 (8) 小時的工人每天的工資為 99,28 歐元。他一個月的工資總額為2000歐元。
在德國 不同行業的最低工資有不同嗎？
德國各行業的最低工資適用於該行業的所有公司。公司是否受集體協約約束並不重要。工會和雇主透過集體談判來協商這些問題。有時，最低工資在以下行業中應用如下。 （截至 2024 年）
煙囪清潔工程：14,50 歐元
醫療救助人員：14,15歐元
護理師：15,25 歐元
噴漆和拋光工作：13歐元（非技術工人）- 15歐元（技術工人）
鷹架工程：13,95歐元
廢棄物管理工程：12,41 歐元
清潔建築物：13,50 歐元
臨時工作：13,50 歐元
職業培訓：18,58歐元
此外，除最低工資外，德國根據職業和部門還有不同的工資規定。上表列出了一些職業及其小時工資。這些工資是一般平均工資，不同雇主或城市之間可能有所不同。此外，經驗、教育和技能等因素也會影響薪資水準。
德國實習生有最低工資嗎？
受訓人員獲得最低訓練津貼，而不是最低工資。它通常被通俗地稱為“實習生最低工資”，但不應與法定最低工資混淆。
2024年向實習生支付工資 最低教育津貼 :
- 第一年教育1歐元，
- 第一年教育2歐元，
- 第一年教育3歐元，
- 後期作品4歐元。
德國歷年最低工資標準
| Y省 | 最低工資 |
| 2015 | 8,50 歐元（1 小時） |
| 2016 | 8,50 歐元（1 小時） |
| 2017 | 8,84 歐元（1 小時） |
| 2018 | 8,84 歐元（1 小時） |
| 2019 | 9,19 歐元（1 小時） |
| 2020 | 9,35 歐元（1 小時） |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 歐元（1 小時） |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 歐元（1 小時） |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 歐元（1 小時） |
| 2022年（1月30日至XNUMX月XNUMX日） | 10,45 歐元（1 小時） |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 歐元（1 小時） |
| 2023 | 12,00 歐元（1 小時） |
| 2024 | 12,41 歐元（1小時） |
| 2025 | 12,82 歐元（1 小時） |
德國的職業和工資
德國以其高生活水平、就業機會和工資而成為許多人的熱門移民目的地。他們的職業和工資對於那些想在德國生活的人來說是一個重要問題，是根據該國的經濟結構和勞動力市場的需求而確定的。
德國職業的薪資通常會根據工作性質、經驗和教育程度而有所不同。例如，在科學、技術、工程和金融等領域工作的專業人員可能會獲得較高的工資，而在服務業或低技能工作領域工作的專業人員可能會獲得較低的工資。
醫生是德國最受歡迎的職業之一，也是收入最高的職業之一。與其他國家相比，從初級保健到外科等各個領域工作的醫生的薪水都相當不錯。
此外，工程領域的工作人員是德國收入最高的職業之一。電腦工程、電機工程和機械工程等技術領域的專業人員如果擁有良好的教育和經驗，可以獲得相當高的薪水。
德國的金融業也是一個提供高薪職業機會的行業。在銀行、保險和投資等領域工作的金融專業人士的薪資普遍不錯，並且可能會隨著職業生涯的進步而增加。
| 行業 | 薪資等級 |
|---|---|
| 醫生 | 7.000€– 17.000€ |
| 工程師 | 5.000€– 12.000€ |
| 財務專家 | 4.000€– 10.000€ |
從表中可以看出，根據職業的不同，薪資可能會大不相同。然而，不應忘記，德國員工除了工資之外還受益於社會權利和工作保障。
對於那些想在德國工作的人來說，在選擇職業時考慮自己的興趣、技能和教育非常重要。不要忘記，懂德語對於找工作和職業發展來說是一個巨大的優勢。
德國法定最低工資不適用於哪些人？
當然，最低工資法也有例外。符合下列條件的，可以減免薪資：
- 未完成職業訓練的 18 歲以下青少年。
- 作為職業培訓一部分的學員，無論其年齡如何。
- 失業結束後前六個月內的長期失業。
- 實習生，前提是實習是學校或大學教育範圍內的強制實習。
- 實習生志工服務長達三個月，為職業培訓或在學院或大學開始學習提供指導。
- 根據《職業培訓法》，自願參加職業培訓或其他職業培訓，為獲得初級資格做準備的年輕人和個人。
在德國生活容易嗎？
德國被譽為世界上最發達的國家之一，吸引了許多人的注意。那麼在德國生活容易嗎？由於每個人的經驗可能不同，所以這個問題的答案可能因人而異。但總的來說，生活在德國提供了許多機會和優勢。
首先，德國的醫療體係水準非常好。每個人都有權利享有全民健康保險，以便輕鬆獲得醫療服務。此外，德國的教育程度相當高，提供免費教育機會。
另外，德國的基礎設施非常好，公共運輸系統也相當發達。您可以搭乘火車、巴士和電車等交通工具輕鬆遊覽全國各地。此外，德國的就業機會也相當廣泛。
許多國際公司的總部都設在德國，並提供高薪工作。此外，德國的文化多樣性讓生活變得更輕鬆。與來自不同文化的人一起生活可以讓你捕捉到不同的觀點。同時，德國的自然美景也值得探索。您可以在巴伐利亞阿爾卑斯山、萊茵河和博登湖等地方度過被大自然包圍的時光。
| 物質： | 說明： |
|---|---|
| 健康醫療體系 | 德國的醫療體系非常好，每個人都可以享有全民健康保險。 |
| 教育機會 | 德國的教育程度較高，提供免費教育機會。 |
| 容易接近 | 德國的大眾運輸系統十分發達，讓您更方便。 |
| 是的 | 許多國際公司的總部都設在德國，並提供高薪工作。 |
德國是歐洲第一大經濟體，也是世界經濟的重要組成部分。製造業、貿易、出口和服務業構成了德國經濟的支柱。以下是有關德國經濟的一些重要事實：
- 製造業 ：德國製造業實力雄厚，特別是汽車、機械、化工、電子等產業。該國的製造能力和工程技術已獲得世界認可。
- 出口 ：德國是世界上最大的出口國之一。它出口高附加價值產品，特別是汽車產品、機械和化學品。它出口到歐盟、美國和中國等主要經濟體。
- 服務業 ：德國的服務業也相當發達。金融、科技、衛生、教育和旅遊等領域的服務業實力雄厚。
- 穩定的勞動力 ：德國是一個擁有高技能勞動力的國家。教育系統和職業培訓計劃旨在提高勞動力的品質和生產力。
- 基礎設施 ：德國擁有現代化、高效率的交通、電信和能源基礎設施。這種基礎設施使企業和經濟能夠有效運作。
- 公共開支 ：德國擁有完善的福利體系，公共支出佔稅收的很大一部分。健康、教育和社會關懷等領域的投資非常重要。
- 能源轉型 ：德國在再生能源和永續發展方面發揮領導作用。該國正在努力擺脫化石燃料，轉向綠色能源。
德國經濟整體穩定，在世界經濟中扮演重要角色。然而，由於人口變化、技術發展和全球經濟趨勢等因素的影響，其結構不斷變化。
有關德國聯邦就業局的信息
聯邦就業局（BA）總部為公民、公司和機構承擔勞動力和培訓市場的全面服務任務。全國性的就業機構和就業中心（共享設施）網路可以執行這些服務任務。 BA的主要任務是：
提高就業能力和收入能力
培訓及就業安置
職業諮詢
雇主推薦
促進職業培訓
促進專業發展
促進殘疾人士的職業融合
維持和創造就業的服務
工資替代福利，例如失業或破產福利。
BA 也是求職者保障的主要提供者，因此提供共享設施服務和保障生計的服務，特別是透過工作整合來結束或減少對援助的需求。
BA也進行勞動力市場和職業研究、勞動力市場觀察和報告，並維護勞動力市場統計數據。它也作為家庭基金支付兒童福利。他也承擔了打擊濫用服務的監管職責。
有關德國聯邦勞動和社會事務部 (BMAS) 的信息
聯邦勞動和社會事務部網站上有以下聲明： 政治家的任務是維持社會制度的運作，確保社會融合並為擴大就業創造框架條件。這些任務影響許多政策領域。聯邦勞動和社會事務部（BMAS）正在推動跨部門解決方案，並與受影響的州和城市協調其措施。 BMAS 與勞工和社會事務委員會之間的密切合作對於社會政策的成功也至關重要。它是議會的決策機構。
社會政策與經濟
創造就業機會並繳納社會保障的基礎是繁榮的經濟。只有經濟發展了，福利國家才能發揮作用。 BMAS 致力於建構以人為本的經濟。經濟本身並不是目的。
經濟、就業和社會政策在歐洲層面也是三位一體的。社會政策現在並將繼續是里斯本戰略的核心組成部分，因為成長必須與社會保護齊頭並進。該部希望加強社會對話並讓民間社會參與其中。如果方向正確，歐洲將是一個巨大的機會。
退休
其最迫切的任務之一是穩定法定養老保險。其解決方案有兩個相互關聯的要求。一方面，退休年齡需要適應預期壽命的延長。另一方面，老年人在就業市場上應該獲得更多機會。
來源： https://www.arbeitsagentur.de