美國的最低工資是多少？ （2024年更新資訊）
我們涵蓋美國最低工資問題並提供有關美國適用的最低工資的資訊。美國的最低工資是多少？美國各州的最低工資是多少？這是美國最低工資審查的所有細節。
在我們討論美國最低工資是多少之前，讓我們先指出這一點。你可以想像一下，如果一個國家的通貨膨脹率很高，而該國的貨幣正在貶值，那麼該國的最低工資變化就會非常頻繁。然而，在經濟強勁、貨幣有價值的國家，最低工資並不常變動。
我們看到，在美國等國家，最低工資並不常改變。我們現在提供有關美國 (USA) 或 (USA) 適用的最低工資的更多詳細資訊。
美國的最低工資是多少？
目錄
在美國，目前的最低工資為每小時 7,25 美元。該小時最低工資於 2019 年確定，截至今日（即 2024 年 7,25 月）仍然有效。在美國，工人的最低工資為每小時 XNUMX 美元。
例如，一名工人每天工作 8 小時，每天的工資為 58 美元。一名工人每月工作 20 天，每月工資為 1160 美元。
簡而言之，聯邦最低工資為每小時 7,25 美元。然而，一些州執行自己的最低工資法，並且在一些州，最低工資與聯邦最低工資不同。美國各州的最低工資將在本文的其餘部分寫明。
許多州也有最低工資法。如果僱員同時遵守州和聯邦最低工資法，則該僱員有權獲得兩種最低工資中較高者。
聯邦最低工資規定包含在《公平勞動標準法》(FLSA) 中。 FLSA 不會為超出 FLSA 要求的員工正常或承諾的工資或佣金提供補償或收取程序。然而，一些州制定了可以提出此類索賠（有時包括附加福利）的法律。
勞工部工資和工時司管理和執行聯邦最低工資法。
聯邦最低工資規定包含在《公平勞動標準法》(FLSA) 中。截至 24 年 2009 月 7,25 日，聯邦最低工資為每小時 XNUMX 美元。許多州也有最低工資法。一些州的法律為僱員提供了更多的保護；雇主必須同時遵守這兩項規定。
FLSA 不會針對超出 FLSA 要求的員工正常或承諾的工資或佣金提供工資收取程序。然而，一些州制定了可以提出此類索賠（有時包括附加福利）的法律。
美國聯邦最低工資是多少？
根據《公平勞動標準法》(FLSA)，截至 24 年 2009 月 7,25 日，受保護的非豁免僱員的聯邦最低工資為每小時 XNUMX 美元。許多州也有最低工資法。如果僱員同時遵守州和聯邦最低工資法，則該僱員有權獲得較高的最低工資率。
在某些情況下，各種最低工資豁免適用於殘疾僱員、全日制學生、就業前 90 個連續日曆日內 20 歲以下的青少年、領取小費的僱員和學生。
美國小費工人的最低工資是多少？
如果該金額加上收到的小費至少等於聯邦最低工資，僱員保留所有小費，並且僱員通常定期收到超過 2,13 美元的小費，則雇主可以向僱員支付不少於每小時 30 美元的直接工資。每月。 。如果員工的小費不等於聯邦最低時薪與雇主每小時至少 2,13 美元的直接工資之和，則雇主必須補足差額。
一些州針對有小費的僱員制定了具體的最低工資法。當僱員同時遵守聯邦和州工資法時，僱員有權享受每項法律中更有利的條款。
年輕工人應該獲得最低工資嗎？
每小時 90 美元的最低工資適用於 20 歲以下的青年工人，在為雇主連續工作的前 4,25 個日曆日內，除非他們的工作取代了其他工人。連續受僱 90 天後或員工年滿 20 歲後（以先到者為準），他或她必須領取每小時 24 美元的最低工資，自 2009 年 7,25 月 XNUMX 日起生效。
其他允許支付低於聯邦最低工資的計劃適用於殘疾工人、全日制學生和根據低於最低工資認證僱用的學生。這些計劃不僅限於青年工人的就業。
美國全日制學生有哪些最低工資豁免？
全日制學生課程適用於在零售或服務商店、農業或學院和大學工作的全日制學生。僱用學生的雇主可以獲得勞動部的證明，允許向學生支付不低於最低工資85%的工資。
該證書還將學生的工作時間限制為每天 8 小時，學校上課時每週最多 20 小時，學校放假時每週最多 40 小時，並要求雇主遵守所有童工法。當學生畢業或完全離開學校時，他們必須支付每小時 24 美元的工資，自 2009 年 7,25 月 XNUMX 日起生效。
美國聯邦最低工資多久上調一次？
最低工資不會自動增加。為了提高最低工資，國會必須通過一項由總統簽署的法案。
誰確保工人在美國獲得最低工資？
美國勞工部工資和工時司負責執行最低工資。工資和工時司致力於透過執法和公共教育努力確保工人獲得最低工資。
美國最低工資適用於哪些人？
最低工資法 (FLSA) 適用於年銷售總額或營業額至少 500.000 萬美元的企業員工。如果較小公司的僱員從事州際貿易或出於商業目的生產商品，例如在運輸或通訊行業工作或經常使用郵件或電話進行州際通信的僱員，它也適用於小型公司的僱員。
FLSA 還涵蓋履行與此類州際活動密切相關且直接要求的職責的其他個人，例如保安、門衛和維修工人。這也適用於聯邦、州或地方政府機構、醫院和學校的僱員，並且通常適用於家政工人。
FLSA 包含一些可能適用於某些工人的最低工資豁免條款。
如果州法律要求的最低工資高於聯邦法律怎麼辦？
如果州法律要求更高的最低工資，則適用更高的標準。
在美國每週工作幾小時？
在美國，每週工作時間為 40 小時。雇主必須向工作時間超過 40 小時的工人支付加班工資。
超過 143 億美國工人受到 FLSA 的保護或覆蓋，該標準由美國勞工部工資和工時部門執行
《公平勞動標準法》(FLSA) 制定了影響私營部門以及聯邦、州和地方政府的全職和兼職工人的最低工資、加班費、記錄保存和青年就業標準。 FLSA 要求向所有受保和非豁免僱員支付聯邦最低工資。 40歲以上的人員每週工作的所有時間必須支付不少於正常工資一倍半的加班費。
美國年輕人的最低工資是多少？
青少年最低工資由 FLSA 第 1996(g) 條授權，並經 6 年 FLSA 修正案修訂。法律要求雇主在首次僱用後在一段有限的時間內（工作日）僱用 20 歲以下的僱員。 不，90 個日曆日）允許較低的費率。 在此 90 天期間，符合資格的工人可能會獲得每小時超過 4,25 美元的工資。
誰能為年輕人支付最低工資？
只有 20 歲以下的員工才能獲得青年最低工資，並且僅限於他們首次被雇主僱用後的前 90 個連續日曆日內。
往年美國的最低工資是多少？
1990年，國會頒布立法，要求制定法規，為電腦領域某些收入不低於適用最低工資六倍半的高技能專業人員提供特別加班豁免。
1996年的改革將最低工資從1年1996月4,75日提高到每小時1美元，並在1997年5,15月20日提高到每小時4,25美元。這些變化還將 90 歲以下新僱用員工的青年最低工資設定為每小時 2,13 美元。被雇主僱用後的前 27,63 個日曆日；修改小費抵免條款，允許雇主向合格的小費僱員支付不少於每小時 XNUMX 美元的工資，前提是他們收到了法定最低工資的剩餘小費；將電腦相關專業人員的合格小時工資測試定為每小時 XNUMX 美元。
修訂了《門戶到門戶法》，允許雇主和員工就在工作日開始和結束時使用雇主提供的車輛上下班達成協議。
2007 年修正案將最低工資提高至每小時 24 美元，於 2007 年 5,85 月 24 日生效；從 2008 年 6,55 月 24 日開始，每小時 2009 美元；每小時 7,25 美元，自 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日起生效。該法案的另一項規定逐步提高北馬裡亞納群島聯邦和美屬薩摩亞的最低工資。
24 年 2007 月 5,15 日之前工作的聯邦最低工資為每小時 XNUMX 美元。
24年2007月23日至2008年5,85月XNUMX日期間工作的聯邦最低工資為每小時XNUMX美元。
24年2008月23日至2009年6,55月XNUMX日期間工作的聯邦最低工資為每小時XNUMX美元。
24 年 2009 月 7,25 日及以後工作的聯邦最低工資為每小時 XNUMX 美元。
一般來說，需要高水準教育和技能的工作比需要較少技能和低教育程度的工作賺取更高的工資。美國勞工部勞工統計局（BLS）的統計數據證實了這一觀點，顯示擁有職業學位的人的失業率明顯低於擁有高中文憑或未完成高中教育的人。此外，隨著勞工教育程度的提高，其收入也顯著增加。
美國各州的最低工資是多少？
阿拉巴馬州最低工資
該州沒有最低工資法。
遵守《公平勞動標準法》的雇主必須支付當前聯邦最低工資為每小時 7,25 美元。
阿拉斯加最低工資
基本最低工資（每小時）：11,73 美元
指定時間後繳交保費 1: 每日 – 8, 每週 – 40
根據阿拉斯加勞工部批准的自願彈性工作時間計劃，每天工作10小時，每週工作10小時並加班費，每天工作40小時後即可啟動。
每日或每週加班費要求不適用於員工少於 4 名的雇主。
最低工資標準每年根據具體公式進行調整。
亞利桑那
基本最低工資（每小時）：14,35 美元
加州最低工資
基本最低工資（每小時）：16,00 美元
工作日工作時間超過 40 小時、工作週工作時間超過 12 小時、或任何工作週第七天工作的前 510 小時內的工作，按工資的一倍半計算。正常工資率。任何一天工作時間超過 510 小時或每週工作第七天超過 XNUMX 小時的工作將以不少於正常工資兩倍的工資支付。加州勞工法第 XNUMX 條。例外情況適用於按照適用勞工法條款接受的替代工作週工作的員工以及通勤上班的時間。 （有關例外情況，請參閱《勞動法》第 XNUMX 條）。
最低工資標準每年依照一定的公式進行調整。
科羅拉多州最低工資
基本最低工資（每小時）：14,42 美元
指定時間後繳交保費 1: 每日 – 12, 每週 – 40
佛羅裡達州最低工資
基本最低工資（每小時）：12,00 美元
最低工資標準每年根據具體公式進行調整。佛羅裡達州最低工資計劃於每年 30 月 2026 日增加 15,00 美元，直至 30 年 1,00 月 XNUMX 日達到 XNUMX 美元。
夏威夷最低工資
基本最低工資（每小時）：14,00 美元
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40
每月獲得 2.000 美元或以上保證報酬的僱員不受州最低工資和加班法的約束。
家事服務人員須遵守夏威夷的最低工資和加班要求。第 248 號法案，2013 年例會。
州法律排除任何受聯邦公平勞動標準法約束的就業，除非州工資率高於聯邦工資率。
肯塔基州最低工資
基本最低工資（每小時）：$7,25
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40、第 7 天
第 7 天加班法與最低工資法分開，要求允許受保僱員在任何工作週工作 40 天的雇主向僱員支付第七天工作時間的一半。員工每週工作 7 天。當員工每週工作時間不得超過 XNUMX 小時時，第 XNUMX 天加班法不適用。
如果聯邦工資高於州工資，州則採用聯邦最低工資作為參考。
密西西比州最低工資
該州沒有最低工資法。
遵守《公平勞動標準法》的雇主必須支付當前聯邦最低工資為每小時 7,25 美元。
蒙大拿州最低工資
年銷售額超過 110.000 萬美元的企業
基本最低工資（每小時）：10,30 美元
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40
年銷售總額不超過 110.000 萬美元且不受《公平勞工標準法》管轄的企業
基本最低工資（每小時）：4,00 美元
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40
不受聯邦《公平勞動標準法》管轄且年銷售額不超過 110.000 美元的企業可能每小時支付 4,00 美元。但是，如果個別僱員在州之間生產或運輸貨物或受聯邦公平勞動標準法管轄，則必須向該僱員支付聯邦最低工資或蒙大拿州最低工資，以較高者為準。
紐約最低工資
基本最低工資（每小時）：15,00 美元； 16,00 美元（紐約市、拿騷縣、薩福克縣和威徹斯特縣）
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40
當紐約最低工資低於聯邦標準時，它等於聯邦最低工資。
根據新的住宿規定，住家僱員（「住家工人」）現在有權在工資週內工作時間超過 44 小時的情況下獲得加班費，而不是之前的 40 小時要求。因此，所有非豁免工人的加班時間現在為工資週內超過 40 小時的工作時間。
經營工廠、商業機構、旅館、餐廳、貨運/客運電梯或劇院的雇主；或在保全人員、清潔工、主管、經理、工程師或消防員工作的建築物內，每週必須提供連續 24 小時的休息時間。家事移工有權每週 24 小時不間斷的休息，如果在此期間工作，還可獲得額外補貼。
俄克拉荷馬州最低工資
在任何地點擁有 100.000 名或以上全職員工的雇主，或年銷售額超過 XNUMX 萬美元的雇主，無論全職員工的數量有多少。
基本最低工資（每小時）：$7,25
所有其他雇主
基本最低工資（每小時）：2,00 美元
俄克拉荷馬州最低工資法不包括目前的最低金額。相反，該州採用聯邦最低工資率作為參考。
波多黎各最低工資
它適用於聯邦公平勞動標準法 (FLSA) 涵蓋的所有僱員，農業和市政僱員以及波多黎各州僱員除外。
基本最低工資（每小時）：9,50 美元
最低工資將於 1 年 2024 月 10,50 日增加至每小時 XNUMX 美元，除非聯邦政府發布行政命令更改金額
華盛頓州最低工資
基本最低工資（每小時）：16,28 美元
指定時間後繳交保費 1：每週 – 40
要求補休代替獎金的員工不能獲得獎金。
最低工資標準每年根據具體公式進行調整。